本公寓已停，但网站不停。感谢新老朋友的关注和支持。

同时，请欠款的房客，本着诚信做人的原则，联系我们归还欠款。

在你困难的时候，在你支付不起房租的时候，我们让你住宿了很长时间，现在我们还不想公布你们的详细信息，做人应该诚信，也应该讲良心，希望你们说话算数，尽快将所欠房租归还。

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一、招聘时间、地点
2008年12月4日（周四）8：30-15：00
2008年12月11日（周四）8：30-15：00
2008年12月18日（周四）8：30-15：00
2008年12月25日（周四）8：30-15：00
招聘地点：杭州人才市场（体育场路335号）
二、应聘人员
具有大专以上学历和相关工作经验的营销/销售总监/经理、市场经理/营销经理、营销/销售主管、营销/销售助理、营销策划、市场分析/调研人员、采购、客户经理、销售工程师、业务员/业务代表、医药代表、保险业务、电话销售、促销员/导购、商务专员、售前支持、售后支持、咨询热线/呼叫中心服务员、财务总监/经理、主办会计、会计、成本会计、出纳/收银、税务专员、统计、审计、外贸经理、外贸主管/专员、外贸助理、国内贸易经理、国内贸易主管/专员、国内贸易助理、业务跟单经理、业务跟单、助理业务跟单、物流总监/经理、物流专员、物流助理、供应链管理、物料管理、仓储管理、仓库管理员、运输管理、货运代理、集装箱业务、报关员、单证员、广告设计/策划、文案策划/媒体策划、广告制作、平面设计、图形设计、电脑绘图、产品包装设计、形象设计等各类人才和相关专业的应往届毕业生现场参会应聘。

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“英才有约”中高级人才推介会是杭州人才市场专为企业招聘中高级人才推出的一项专场招聘服务。从整体策划到媒体发布、职位介绍、人才邀请预约、现场会务均由我们专业操作。推介会突出专场招聘特色，邀请业内人士参会，有的放矢、双向交流。

时间、地点

1、时间：12月19日（周五）14：00-20：00
2、地点：杭州大酒店（浙江杭州延安路546号，杭州百货大楼）

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一、主办单位：杭州市人事局
承办单位：杭州人才市场
协办单位：各区、县（市）人才中心

二、大会时间：2008年10月25日（周六）
三、大会地点：杭州和平国际会展中心二楼（绍兴路158号）
四、参会对象及规模
1、需求人才的知名跨国公司、国有企业、高新技术企业、三资企业、民营企业、科研院所、各类院校等企事业单位；
2、有一定工作经验的专业技术、经营管理人才、各类技工、技师及应、往届本专科毕业生、毕业研究生和留学回国人员。
3、预设展位700个，预计入场人数3万余人。

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各有关城区人事局：

根据市政府办公厅《关于印发杭州市高校毕业生和留学回国人员创业三年行动计划的通知》（杭政办函〔2008〕146号）精神，决定开展2008年下半年度高校毕业生在杭创业资助资金的申报工作，请你们按照《关于印发< 杭州市高校毕业生创业资助资金实施办法（试行）>的通知》（杭人才〔2007〕370号、杭财教〔2007〕799号）和《杭州市高校毕业生创业资助资金实施办法（试行）操作细则》（杭人才〔2007〕469号、杭财教〔2007〕1112号）的要求，认真组织实施。在对拟申报项目进行汇总、审核盖章后，于2008年10月31日前报送杭州市人事局人才流动开发处（地址：体育场路335号杭州人才市场402室，电话：85167760）。

在杭高校的在校大学生创办企业，在市工商局注册的，向杭州市毕业生就业服务中心申请创业资助资金（地址：体育场路335号杭州人才市场301室，电话：85165796）；在各有关城区工商分局注册的，向相关城区人事局申请创业资助资金。

申报项目需提供《杭州市高校毕业生创业资助资金申请表》、《杭州市高校毕业生创业企业人员情况表》各三份，同时提供电子版。相关表格可从杭州人事人才网（www.hzsrsj.gov.cn）——网上办事——表格下载——人才流动管理栏目中下载。

附件：1、杭州市高校毕业生创业资助资金申请表

2、杭州市高校毕业生创业企业人员情况表

二○○八年九月二十四日

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首先，让你带笔不是要笔试，只是在前台领了张表来填，内容差不多，姓名生日血型什么的，从高中起到现在的学历状况，工作经历，家庭成员，自我鉴定……填完了交回前台，排号等着叫名字进去，有点像在医院看病…

进去面试，一间小屋子，两个人，一张小桌子，距离相当近。一个人用笔记本电脑把脸完全遮住了，另一个拿着简历反复的看，都面无表情，相当生硬。

先让做自我介绍，其间会打断你，问问题，直到她满意了再继续自我介绍。当时我说的是我喜欢帮助别人，她就说：喜欢帮助别人？很好的习惯，请举个例说明。

自我介绍完了。由她问问题。先核对你的简历，说你的专业和来应聘的职位并不对口（我是涉外文秘专业），而且公司只招几个人，来面试的却这么多，问你凭什么觉得公司该把这个职位留给你？她说话喜欢说“凭什么”，而且语气相当不屑，感觉我不是去面试的，而是犯了错误去受教育的。

然后是“你觉得你比起外面的人有什么优势”，这是个老问题，可是要命的是，不管我说什么，她都接着问“凭什么”。比如我说我有6年网游玩家经历，我知道玩家的想法，知道市场更需要一个什么样的服务。她就说：恩，我看了你的简历，你确实是个资深玩家。可我不认为一个好玩家就能做一个好客服。你又凭什么觉得你可以做好这份工作？

反正我觉得，从一进门，她就处于一种跟你对立的角度，面无表情甚至有点排斥的使劲告诉你，你没资格拿到这个工作。当时我以为是我说得不好，所以我干脆就不抱希望，以必死的态度反驳了她几次。她有点像那种，你跟一个人说话，不管你说什么，每说完一句，他都问你：“为什么？”当你回答完这一个“为什么”，他又问你“为什么？”的那种状态。就是把话已经说得没法再说下去了。

其实问题无非就是特定的那几个，只是面对这么多的“凭什么”让人头疼！而且“凭什么”这三个字，本来也不算啥好词。

我想她可能是要考验，面对压力时你的反应，你说什么，都不是特别重要了。因为到最后我被她的“凭什么”牵引得都不知道我在说什么。

出来后我就笑了，觉得特傻。总结：亮点和败笔各占50%。不过下个星期去金山面试，我就不紧张了，觉得连盛大这么恐怖的面试都过来了，金山？豁出去了，哼哼！

希望各位要去盛大的XDJM们引此为戒，面试前不妨熟读《十万个为什么》，有备无患！

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能这么快去速尼面试，让我很意外。位于陆家嘴东方明珠脚下的震旦大厦，金碧辉煌，在外滩边，也可以夺人眼目。一直想，能在这样的地方上班，该是怎样的感觉。

得到通知是下午 5 点，第二天 11 点面试，晚上还有个小聚会，面试会包含笔试，30 道英文题，这是个挑战，但晚上的聚会又不想取消，犹豫着。

最后还是去聚会了，回来已逼近 11 点，看看公司网站，跟同学讨论可能会考的题目，转眼逼近 2 点，眼睛已经睁不开，心里一横，睡去了。

第二天起来，晕晕的，把资料翻了翻，换上衣服，出门。

越接近速尼，心里越紧张，不知道为什么，我很容易紧张，到了，看时间，还有接近一个小时。在大厦大厅舒服的椅子上休息一会，也想也下可能会问的问题。时间一下就到了。跟前台说明情况后，漂亮MM给了我一张表格和一叠英文试卷，我一下就晕菜了，吓，这个东东，好多专业的东西，我都没接触过。硬着头皮做下去，越做越想撞墙。时间一点一点过去，漂亮MM过来温柔的提醒我说，有没有做完。My Dear，我才做了一半捏。

也不想死撑，差不多会写的做，就交卷了。然后一个经理模样的人叫我去大会议室，让我随便坐，轻松一点，虽然这位大哥很和善的样子，但我还是好紧张，紧张得嘴巴都在抖，大哥发话说，不要这么紧张，你这么紧张我也紧张了。然后问了些问题，最后让我个他提问，我问了一个，他答，说，再提，我再问，他再答，说，再提，我再问，他再答，说，再提…我真是没什么问题要问捏，拜托不要让我问了哈。终于不再让我问了，拿了一张满是英文的纸过来，说，翻译。吓，这些个东西，还是不懂，但不懂也得装下懂。估计大哥已经无语，说，其实我可以把你招到我们部门，可是你这英语，还真是很够呛的。我知道前一句是安慰，后一句才是重点。但我还是要微笑微笑，即使不能进去，也要坚持。

罢了，大哥说，先去吃饭吧，下午再来。

我已经又饥有渴了，听到饭这个字，觉得获得重生。周围好象没有便宜的东西，去 KFC 吃了点薯条，喝了咖啡提精神。转眼又要去接受考验了。

上去后，漂亮MM让我等等，这一等是漫长，后来进来一男一女，男的似乎没有正眼看过我，问了些常规问题，男的终于正眼看我了，说：你是在背书吧。我要吐血，大概是我讲得太快了，拜托，我都是即兴发挥呢。后两人出去，让我再等，又漫长，女的回来说，你先回去吧，等通知。

接到 Sonic 的二面通知让我还满意外的，Anna 上周五就接到了，而我周一才接到，本来都不抱什么希望了的，这样的意外还让我挺开心的。

今天去 Sonic 二面了，发挥得感觉还行，不过，说话还是太快了，让人感觉是个急性子的人，而测试就是要沉得住气呀。所以，以后说话要慢点。

问了些跟一面一样的题目，两组人面的，题目还是差不多，他们也不闲累。

不管了，能不能进去，都无所谓了，主要是要总结经验。恩。就是这样。

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大家对于阿里巴巴这个公司有着难以压抑的兴趣，是流传的９ｋ的米吸引的吧，我还没投，我也不相信有哪么多米。人都起来了，拥簇着要去霸王笔，既然大家都去了，我也去试试。（１１月１９日）

霸王笔我们是去的早啊，彰显我们的诚意，呵呵，来到华工，名单一贴出来，好多同学有笔试机会啊，时间临近的时候大家都开始排队，我们只能站在队伍外面守望，队伍进的差不多了，我们就采取封门战略了，大家都拥堵在门口，希望能放我们进去考试，别人开始了，因为确实有多出来的位子，我们有人说话了，先是一个女孩发难，好像现在女孩都比男人要泼辣。我们班也有同学说看看我们的简历吧，我并没有站在最靠近门边，也不是很靠外，所以是个随大流的，今天是见到同学最多的一天，那么多熟悉的面孔，现在没上课，都碰不到了。

进去了，举手领了试卷，开始答题，基础，就是其中的关于编译原理的题目记不清了。后面两道程序填空，一道是求字符串ｓ的最大子串（子串及子串的逆置都有出现在ｓ中），方法是先复制一个ｓ的逆串，从串的开始字母开始，取逆串的开始一直往后取，找到最长子串，保存在返回的结果中，在从ｓ的下一字母开始。

第二题是硬币组合问题，也是递归，求硬币的组合方式，递归的魅力真是无法挡啊！

考完之后去了暨大，陪女友了几个小时，坐车回去的路上，收到一面通知（４：２０），要五点半面试，赶快下车，又搭车过去。来到面试场地，已经有一批人在等待了。阿里巴巴在华工的大楼面试，有别于其他公司在酒店。填表之后即是等待，其间和校友聊聊找工情况。到我时，面试官两位，一男一女，本以为女的是ＨＲ，但没想到她也在那问技术问题，不过阿里巴巴的面试并没有追问技术很深，问完项目再问ｊｄｋ方面的基础，再则就是问我对于一些问题的处理方式，包括如果上司分配一个自认为错误的任务给你会怎么处理等，还有对阿里巴巴的了解．我也表现的很轻松，可能有一个ｏｆｆｅｒ垫底的缘故，自觉表现的还行，后来问问题时问那位女性是否是ＨＲ，旁边的男的答曰：项目主管之一。借机吹嘘什么人在阿里巴巴都有机会。

当我问什么时候有二面，他说让我在外面等一下，可肚子已经在叫了，和工作人员说了一下，让我保持电话畅通。

夜里去一个火车上认识的朋友那坐了会，出来时收到电话第二天早上二面，华工邵逸夫科学馆报告厅。回去之后就在网上看阿里巴巴需要的员工素质特点，为第二天做准备，说实在话我二面一般都没好效果，希望今次做好准备打破这个不是规律的＂规律＂。

二面的效果我觉得不疼不痒，所以我觉得也就不死不活的。我的一个好问题竟被他们误解了，真是汗～～～！

两周内等消息，保持电话和邮件畅通，等吧，可群硕那边怎么办呢？

外面一个阿里巴巴的员工是武大毕业的，有点亲切感，呵呵，聊了好久，但不关武汉什么事，大家在那讨论阿里巴巴的业务与企业文化等等。

希望早点有消息！阿门！

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说起我去NOKIA面试，还真是有一段渊源。首先说明一下，我的面试是在今年完成的，但是就在两年前，我曾经接到过他们硬件部经理（不好透露姓名）的电话，而且是两次，不过每次都因为我在公司班车上，只是互相通报姓名、单位，没有谈成，之后也就不了了之。顺便说一下，那个时候我也在一家外资通信公司工作，而且公司效益很好，如果单从通信终端业务来说，可能比NOKIA通信要强，当然薪水也是不错的。那个时候，我也没有什么可惜的。

　　时隔两年后，我又一次接到了NOKIA硬件经理的电话，还是原来的那位经理。我要声明一点，在这篇文章中，我不是要说这位经理的不好，恰恰是我得感谢他，他是不错的人，感觉专业知识不错，为人也很坦诚，和他们部门交流的时候，我真的感觉NOKIA公司的氛围很舒服，人际关系也不错。在面试的过程中，我感觉我们是平等的。

　　再回到正题。我是一次在吃饭的时候接到硬件经理电话的，不过一开始说的是英文，还好我也曾经在外企工作了几年，当然不在话下。在和经理交谈了一个小时后，双方都很满意，他让我等电话通知。不过那顿午饭我几乎就没吃，而且我是在饭店门口的一家卖烟的商店打完电话的，整个过程中，烟店老板都是满脸诧异地看着我，开始满嘴的英语，叽哩咕噜，再加上手舞足蹈，搞得人家不知所以然，而后又是满嘴的专业词汇，搞得人家给我搬了一张凳子，坐下后，我的手脚就规矩了。说起那次面试的内容，估计每个做手机终端硬件的人都能回答，无非是你的经历，所用的方案，以及各方案中的一些具体问题，比如硬件系统的架构：有多少芯片，部分芯片的指标，芯片的评测等等，再比如手机生产方面的问题，问这个当然是因为我做过一年多手机生产方面的技术，这个我很熟，当然一点问题也没有，我们很愉快地谈完了。而我对烟店老板连胜道谢，回到饭店继续吃我同事剩下的凉饭菜。

　　不知道是第二天，还是第三天，反正很快，我接到了硬件经理秘书打来的电话，问我第二天有没有时间去公司面试，我当然回答没问题，于是我们约定了第二天的10：00钟。开始我说的是9：00，有可能这个时间对NOKIA来说有点早，因为他们是9：00上班。不过经理秘书在整个过程中都表现得干练，爽脆，让我对NOKIA的好感更进一步。说起经理秘书，我要感谢她，因为她在后面帮了我不少忙，这留待后叙。

　　不过，由于时间关系，经理秘书说他们经理明天时间紧，需要和我一边吃饭一边谈，于是我就有了第一次在面试就和经理吃饭的经历了。事后想想，在整个面试过程中，我吃了NOKIA两顿午饭。另外的一次是在最后的一次面试中。

　　第二天，我就去了，不过这一天我的损失也很大。因为这天正好我现在公司的母公司有人来中国给我们开讲座，主题是***开发平台（不好意思，不便透露）的硬件及软件架构，还有手机生产自动化测试流程，可以说实用性很强。

　　9：20，我到了NOKIA公司，不过由于太早，我没有进去，以免给他们压力，影响他们的工作，于是我在外面等了半个多小时才进去。当然，我是在经理秘书的引导下进入NOKIA大楼的，在楼梯间和经理秘书聊了几句，让我又对NOKIA的好感前进了一步。在一个很小的会议室里，我开始了面试。不过，要提一个插曲，第一个面试的朋友给了我一听雪碧，让我感觉大公司做事还是很有特点。这一天，一共有四个人面试了我，不过都是单独进行，基本上是半个小时一个。第一个面试的朋友是我的大学校友，在谈了几个问题后，我们就开始叙旧了，彼此感觉也不错，他临走前给了我一句话：希望还能在见到你！让我心窝一暖。

　　和校友主要谈了三个问题，首先还是我的经历，然后是手机充电设计，最后是手机音频电路。前者就不用说了，中间手机充电电路，说得比较详细，我想NOKIA公司用的可能是线性的充电方式，因为校友对这个问得较多，还好我对手机充电的几种方式都有些了解，比如最早我用过线性方式的，现在我在用脉冲式充电方式，最近还在研究USB充电方式，所以对这个问题了如指掌，最后的手机音频电路实际上设计到芯片的内部，比如手机基带部分的DSP和ARM，以及外部模拟电路等。我想这个也是每一个真正搞手机硬件电路的人应该了解的。语音电路无非是数字电路部分和模拟电路部分，然后涉及到一些模数和数模转换电路，还有一些低通滤波模块、调制和解调单元和放大电路。如果想更好地回答这个问题，可能需要了解音频转换电路的采样频率（分语音和乐音两种），还有音频的编解码方式等。还好，这个在我面试之前就已经接触过，所以也没有问题。校友的面试很顺利地过去了。

　　第二位面试的是位女士，在整个面试过程中，我没觉出来她是做什么的。因为我们谈得更多的是我以前公司的情况，然后拿这个和NOKIA的进行比较，所以觉得更多的象是朋友之间的交谈，也很愉快。中间谈到了我以前公司的经营情况，也谈到了在原来的公司最困难的时候，我没有离开，为公司的从新崛起贡献了一份力量的事，搞得面试官很是欣赏。说起这问题，当然是事实，我以前在那家外资公司的时候，确实有一阶段很困难。那个时候我们的一款手机因为质量问题，遭到了停产一年的处罚，还好在大家的努力下，最后只停产了两个月，不过中间好多工程师离开了公司另谋出路，而我没有走，这也成了以后涨薪水的一个重要因素。

　　当然到最后，她还是问了我几个技术问题，比如ESD和TDMA NOISE等。本来这几个问题都是我们这些技术人员常遇到的问题，但是后来我想想，在TDMA NOISE上的回答可能和NOKIA的处理方式不一样，引起了她的一些怀疑，“是这样的？”她说。不过，这个问题在后来有了弥补措施。

　　第三位面试的人员是一个GL（Group Leader），女的，她对系统的东西很感兴趣，一上来就让我给她画手机硬件的架构图，然后针对每一部分她都会提出几个问题。当然这些问题难不倒我的。在原来公司的时候，我经常会给其他同事搞个讲座什么的（因为这个公司是新成立的公司，好多人没有这方面的经验），中间对这些已经是烂熟于心，所以这位面试官感觉也不错，到最后还说“感觉你的工作很充实呀”，“还是做过一些东西”之类的话，我知道我肯定通过了她的面试了。

　　对于系统架构这方面的面试，我想以下一些东西是必须了解的：MEMORY的应用，包括评测和生产后为降低成本时调换封装等；系统外围应用，如：SIM卡，电池冲放电电路，LCD显示，Camera应用等等；性能方面，如ESD和TDMA NOISE等等。总之，目前市场上最新的一些应用你都弄懂肯定就没有问题。当时，我记得有一个问题，我们没有提到，就是BLUETOOTH，我想NOKIA到现在可能还没有在国内推出带BLUETOOTH功能的机器吧，不过我之前到是做过一款，要是拿出来也可以掰活半天。除了设计方面的问题外，生产方面的知识也是必需的，当然不是生产线的问题，而是应该了解生产过程中出现的可能和设计有关的问题的处理方式。对不起，这句话长了点！

　　就这样，前面三位的面试就结束了。也到了吃午饭的时间：12：00，在NOKIA的大堂等了一会后，总于见到了硬件经理，第一印象非常好！而他给我说的第一句话就是：我以前打过电话给你！让我觉得距离近了很多。我们在NOKIA公司附近的一家饭店吃完了饭，后来想想，这可能是NOKIA的“工作餐”，有可能中间时间不够了，都可能到外面边吃边谈，不过不管怎么样，能有这样的举动，NOKIA还是让我感觉很有特点的，起码员工和经理之间的关系不至于那么疏远，公司的氛围不会很紧张。

　　吃饭之间，我们谈到了不少问题，因为这顿饭吃了将近一个小时。有一些私人问题，比如生活是不是稳定等，住在什么地方。还有一些技术问题：比如ESD和TDMA NOISE等。当然关于TDMA NOISE的回答，照样引起了经理的质疑，因为和他们的处理方式比一样。不过席间的两句话，让我觉得通过面试问题不大：其一，不知道一年内你能不能通过公司的培训课程，有可能去国外；其二，回家等我的好消息吧，我的秘书或ＨＲ或通知你的。

　　就这样，将近三个小时的面试就结束了，总体感觉还是不错的，TDMA NOISE的问题上，感觉不尽人意。第二天回到公司后，我给硬件经理写了一封邮件，详细说明了一下TDMA NOISE问题，并总结了两个原因，这个在此不便说明。当然这个邮件是通过经理秘书转交的，而且她很负责任地告诉我一定转交，让我心里很踏实，所以我前面说得好好感谢她。接下来我就只有等着他们的消息了……

　　大约是在第二周的周三下午，（上次面试是在上周五）我接到了来自NOKIA的电话，不过既不是经理秘书，也不是HR，而是另外一位技术人员，他想和我再谈谈技术问题。本来没有什么，不过这一环节是和硬件经理给我讲的面试流程不一样的，硬件经理说经过他们的技术面试后，直接面对的就是HR的测评。事后想想，是不是他们对我的技术能力还有一定的怀疑，或者是想让我做其他的什么职位？至今不清楚。

　　这位电话面试官可能是NOKIA公司的一位牛人，给我的感觉是手机的基带、射频和生产都比较精通，而且问问题的时候，喜欢类比，比如当我说到MEMORY的时候，提到了FLASH MEMORY和SRAM。他就问你这两者的工作原理有什么区别；当我讲到TFT LCD和CSTN的时候，他问这两者的工作原理有什么差别；当我提到VEE PRO和Lab VIEW的时候，他问这两者应用有什么区别；当我说到ARM7和ARM9的时候，他又问这两者有什么区别；当我说到线性充电方式和脉冲充电方式的时候，他又问这两者有什么区别；说到GSM和CDMA后，他又问这两者有什么区别……可能是由于对他问问题的方式准备不足，或者是由于刚踢完球的缘故，我觉得回答得不好。不过事后，我把我总结的几个没有回答好的问题总结发给了经理秘书，托他转交该牛人，但是我没有收到经理秘书的确认，所以一度让我很失落，因为后来等了很长一段时间才有下文。

　　事后想想，针对这样的面试官，你没有必要准备什么，因为问的问题太全面，总有你不懂得地方。在和他的一个多小时谈话中，大概问到的问题有：系统架构、主要芯片应用、充电方式、显示方式、摄像头、测试、生产和设备互联的问题等等。前面的几项自不必说，那时必须知道的，后面的几项，如果你没有生产测试方面的经验，那就得抱抱佛脚了。比如设备互连所用的协议，反正我们以前用的是GPIB，当时面试官问我GPIB的应用方式，怎么编程，我是一点都不知道，不过我知道这种东西AGILENT（我们的设备是他们的）都会提供给我们驱动，根本不需要编程，我们仅是通过Lab VIEW编程控制设备之间的协调动作，实现自动化测试。然后，上面列出的几项差别你总得了解几个吧，如果一个都不了解，那就惨了。还好我知道几项，不过在回答ARM7 和ARM9区别的时候，将ARM9的哈佛结构和PC的冯-洛伊曼结构给搞混了。不过，他好像也有不懂得地方，在说到SPI串行接口的时候，他好像说得很少，在说到SPI和IIC的区别时，他插嘴也比较少。

　　对了，中间还谈到了一些关于DSP的问题，因为我当时用的是TI的DSP，所以着重讲了这个，不过国内的手机设计公司对DSP了解都不多，基本上对DSP固件不做任何了解，可当时牛人问了不少这方面问题。之前我从硬件经理了解到的情况也是NOKIA目前的固件是直接COPY国外的，他们目前只是改外围电路，如音频和ESD等，评价TDMA NOISE和生产中的成本（可能要改封装）等等。后来从SINA我了解到，NOKIA可能转换政策，说国内可能要开发40%的NOKIA品牌手机，再后来，从硬件经理那儿了解到，NOKIA引进了一个新的开发平台，准备在国内开发，我想可能是这个原因，他才问了这个问题。

　　接下来又是等待，不过这一次等得时间比较长，一共有十几天，就在我认为已经没戏的时候，HR打来了电话，让我下周一去做人力测评。说实话，周一我是怀着忐忑不安的心情去做测评的，因为我老婆因为怀孕正好要去医院做第一次产前检查，于是一大早，我把老婆送到医院后，满腹担心地去了NOKIA公司。事后证明，这是我现在没能进入NOKIA公司的最大原因，因为在整个过程中，脑海时不时会想起我老婆。当然我并不是埋怨，可能这项工作本来就不应该属于我！

　　NOKIA的人力测评是我以前从来没有经历过的。不过中间得插一点，那天正好在门口遇到一个和我应聘同一职位的人，从他嘴里我才知道我们这个职位只要一位。从整个过程来看，他是有备而来。不过整个过程中，我都感觉他好像认识其中的一个面试官，因为进公司门的时候，他们聊了好一会儿。

　　人力测评一开始是让我们六个人做一个项目，建造一个主题动物园。大致的意思是：有一个小岛，四周环水，对岸有两个小镇，你可以买小镇的土地，但是小岛一定要建成动物园，岛上的阔叶林可以砍伐，但最终要在几年内盈利，并向董事会汇报你的方案，说服他们投资。

　　主考官先给大家五分钟时间让我们考虑考虑，想想自己的规划，中间有什么问题，可以问她。这个时候你最好问一个问题，哪怕无关紧要的，要知道这是引起他们注意的好机会，也证明你是有想法的。

　　接下来是半个小时的集体讨论时间，这个时候你一定要表现出一定的团体合作能力，因为这个是NOKIA最看重的。在有的时候，你要考虑让自己的观点靠近集体的观点，因为这是面试，时间有限，不像在实际工作中还可以讨论或坚持己见。在这个过程中，你是不是最重要的那个人没有关系，关键是你的声音和团队一致，我们当时好几个人想建赌场，最后遭到了主考官的质疑，因为这是违法的呀！事后想想，大家还是应该以动物园为中心，分期分批地建造动物园，小镇的配套开发肯定要放在最后，因为成本也是很重要的。有条件的话，人力测评前，最好去动物园看看，看看他们主要的盈利手段是什么？各种动物是如何安排的，娱乐设施是怎么建设的？道路是怎么建设的？保安措施如何？……等等。这些可能对你的表现会有所帮助，因为大家都没有做过这样的项目，如果你表现比他们更好更专业，你的机会不是要大得多！

　　再来下，HR的人员会要求你们选出一个人为代表，向主考官们汇报。当然，汇报的只有一个，是不是你本人没有关系，但是在关键的时候你要补充关键的问题，如果是你汇报，你的观点一定要代表大家的意见。当主考官对某些问题提出质疑后，你的机会就来了，因为这是表现你在团队困难的时候，挺身而出的好机会；当然，在错误的问题面前，勇于承担错误也是一个不错的表现。

　　这个项目的最后，HR会要求大家给自己打分，满分10分，然后会逐个问打分打分的理由。

　　就这样，建造动物园的游戏就结束了，接下来是其他项目的测评：智商测试、和HR谈话以及情商测试。这几个测试到是问题不大，关键的一点是，同一应聘职位的时候，你最好第一个区和HR谈，因为先入为主吗，我想大家都有这个毛病，HR也免不了。我主要说说大家应该在每一项里面应该注意些什么。

　　首先是智商测试。HR会给你一份题册，大家都一样，每道题都是一些图形，HR要求你根据答题纸从每个题中选出一个和答题纸要求相符的图形，当然是要在15分钟内完成的。从我本人的观点来看，NOKIA的智商测试是很不科学的。每一个进NOKIA做智商评测的都是这份答题册，也就是说对任何职位、部门，题目都一样，这从网上别人写得一些测评文章中可以印证。另外一个，就是全是图形，没有一个其它类型的题目，这肯定是不科学的。试问一个色盲就不能做技术工作了吗？如果你对图形不敏感，那你就可能被动了。

　　二是情商测试。我的建议是你最好是和HR谈过了再填，因为你可以在此过程中了解到NOKIA对你应聘职位的要求。比如：做研究开发，就需要有冒险精神、创新精神，这个时候你就可以根据他们的要求填写情商调查表。这份调查表里的题目相当多，大概有500道之多，当还有一些题目是前后重复的，你要当心，这是陷阱。我清楚地记得，有一道题：“看见摩托车，你有强烈的驾驶欲望吗？” 假如你应聘的是开发部门，那你肯定得选择“有”啰！情商测评中还有一部分填空题目，主要是填写自己对自己的评语以及一些主观的观点，不过这些题目都很怪，例如：

　　如果你不喜欢一个人 ，
　　男人 ，
　　女人 ，
　　如果别人欺骗了你 ，

　　鬼知道这些问题的答案是什么，凭着第一感觉去填就行了。

　　接下来是最后一项了——HR面谈。HR会问你：遇到的最困难的事是什么？对你的领导有什么期望？你现在的报酬是多少？你有什么问题？……等等。这些问题，在网上你都可以找到较好的回答方法，不过最重要的是根据你的实际来回答，千万别撒谎！而且回答的过程中一定要显出你的团队精神，不要老说“我怎么样怎么样”的话。而且再说报酬的时候，不要过高估计NOKIA的实力。

　　OK，到此，你的NOKIA面试就结束了，接下来就是等录用通知了，顺便他们会给你一个OFFER。如果觉得合适你就去，不合适就不要勉强，因为NOKIA的工资并不高，但工作强度倒不小。

　　回想我在这个环节的表现，有三点做得不好：第一，智商测评没做好，因为之前我正好给老婆打了个电话，但是一直没人接，所以比较着急，导致15分钟内没有完成任务；第二，HR谈话没有整理好头绪，没有突出团队合作精神；最后可能我开出的价码较高，而另一个应聘者价码较低（他是从联*想*研*究*院来的，应该不会高于10K），所以没能去成NOKIA。

　　仅此文章，对我的面试做个终结，也为未来的面试者提供借鉴。本文实属个人经历，如有雷同，纯属巧合。如要借鉴，请结合互联网上其他文章一起参考，对由此造成的任何责任，本人概不负责！如果想和我讨论技术问题，请联系我的邮箱：LIU3Y@SINA.COM。

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一、选择题：15 分 共 10 题
1. 已知一个线性表(38,25,74,63,52,48)，采用的散列函数为 Hash($Key)=$Key mod 7，将元素散列到表长为7的哈希表中存储。请选择后面两种冲突解决方法分别应用在该散列表上进行等概率成功查找的平均查找长度，拉链法 ，线性探测法 .
A. 1.0 B. 1.5 C. 1.7 D. 2.0 E. 2.3
F. 7/6 G. 4/3 H. 3/2

2. 需要将OS缓冲区的数据刷新到硬盘，可以调用的函数有(多选)：
A.fflush() B. fsync() C. sync() D.writev()

3. 下面哪个shell语句不能打印出用户主目录的路径？
A. echo “$HOME” B. echo ~
C. echo `$HOME` D. echo $HOME

4. 最坏情况下，合并两个大小为n的已排序数组所需要的比较次数
A.2n B.2n-1 C.2n+1 D.2n-2

5. 一个B类网的子网掩码是255.255.240.0，这个子网能拥有的最大主机数是：
A. 240 B. 255 C.4094 D. 65534

6. 以下代码执行后，val的值是___:
unsigned long val = 0;
char a = 0×48;
char b = 0×52;
val = b < < 8 | a;
A 20992 B 21064 C 72 D 0

7. 内存的速度远远高于磁盘速度，所以为了解决这个矛盾，可以采用：
A 并行技术 B 虚存技术 C 缓冲技术 D 通道技术

8. 以下代码打印的结果是（假设运行在i386系列计算机上）：
struct st_t
{
　　int status;
　　short* pdata;
　　char errstr[32];
};

st_t st[16];
char* p = (char*)(st[2].errstr + 32);
printf("%d", (p - (char*)(st)));

A 32 B 114
C 120 D 1112

9. 同一进程下的线程可以共享以下
A. stack B. data section
C. register set D. thread ID

10. 以下哪种操作最适合先进行排序处理？
A 找最大、最小值 B 计算算术平均值
C 找中间值 D 找出现次数最多的值

二、简答题：20分，共2题

1. （6分）下面是一个http请求：
GET /baidu/blog/item/6605d1b4eb6433738ad4b26d.html HTTP/1.1
Host: hi.baidu.com
User-Agent: Mozilla/5.0 (Windows; U; Windows NT 5.1; zh-CN; rv:1.8.0.6) Gecko/20060728 Firefox/1.5.0.6
Accept: text/xml,application/xml,application/xhtml+xml,text/html;q=0.9,text/plain;q=0.8,image/png,*/*;q=0.5
Accept-Language: zh-cn,zh;q=0.5
Accept-Encoding: gzip,deflate
Accept-Charset: gb2312,utf-8;q=0.7,*;q=0.7
Keep-Alive: 300
Connection: keep-alive
Referer: http://hi.baidu.com/baidu
Cookie: BAIDUID=AFB70E986AC48B336ABAB7505CDD1C76;

请解释以下各字段基本含义： Host、User-Agent、Accept-Charset、Connection、Referer、Cookie

2. （14分）函数A将字符串str1转成小写，并打印出转化前后的字符串。另外，改错时不能改变函数的接口和主要思路。改错时，请指出行号。
1 #include
2 #include
3
4
5 char* str1 = “ABDFLjlero我们都是saf”;
6
7 char* ToLower(char s[])
8 {
9 static size_t i=sizeof(s);
10
11 for (i; i>=0; i–) {
12 if (s[i]>”A” && s[i]<"Z") {
13 s[i] += 26;
14 }
15 }
16 return s;
17 }
18
19 int A()
20 {
21 printf("old str[%s] after lower[%s]n", str1, ToLower(str1));
22 }

三、编程题：30分 共1题
注意：要求提供完整代码，如果可以编译运行酌情加分。

1. 两个已排序的整型数组，求交集，最快算法
输入：两个已排序的整型数组（int a[m], b[n]）
输出：两个数组的交集

四、设计题：35分 共1题
注意：请尽可能详细描述你的数据结构、系统架构、设计思路等。建议多写一些伪代码或者流程说明。
1. 考虑一个字符串替换的过程，在一个文本文件中含有一些文本内容和一些需要替换的变量，变量的格式为“$Var$”，原来的“$”使用“$$”进行转义，原来的“$$”表示为“$$$”。我们将含有变量的文件称为模板(文件名为t)，文本文件的平均长度为100K。另外，还有一系列的变量文件，里面为变量名和变量值的对应关系(文件名为1.v , 2.v… n.v)，每个变量文件包含的变量数在百万数量级，且变量排列次序不定。现要求将，模板里的变量分别用变量文件里的变量替换，并将生成的文件写成(1.r, 2.r… n.r)。
要求：从算法和实现上和实现技术上的细节对程序进行优化，尽量使程序高效。程序运行环境为2G内存，4CPU。阐明主要思路，给出伪码和说明，可以着重指出你使用的优化技术。
例子：模板文件为
This is an $FF$ $$. I like $FF$ and $FA$。
变量文件为
1.v
FF : banana
FA : apple
2.v
FA: 苹果
FF : 香蕉
则生成文件为
1.r
This is an banana $$. I like banana and apple。
2.r
This is an香蕉 $$. I like 香蕉and苹果。

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